，销售科一共九个人，现在只剩三名销售人员在徐楚了，其他六人全部聚集金陵，随着汉唐公司的广告周六开始在金陵电视台播放，他们要开始打一场市场攻坚战。

咖啡厅里，杨恒和小童面对而坐，小童和杨恒一样，也是90年三月离开家乡闯荡，已经两年半了，但他却比杨恒显得更加成熟，生活的磨砺使他早早担负起了家庭的责任，他也才二十二岁，已经为人父了。

“喜儿和孩子都好吧？”杨恒微微一笑问道。

“还好，喜儿坐完月子就准备住到徐楚新家来，她就在家带孩子。”

“那就好，有个家，人也能稳定下来了。”

杨恒喝了口咖啡，话题一转又问道：“那公司情况如何？我是指郑光辉，他如何？”

“他确实是个难得的人才，非常精明能干，能把公司打理得井井有条，有他在，好像什么问题都不会发生，不过．．．．．”

“不过什么？”

小童苦笑一声摇摇头道：“不过他有些，等级观念森严，不允许上下级之间有讨价还价的余地，大家都有点怕他。”

“出了什么事了？”杨恒听出了小童有言外之话。

“他和梅胜军的关系不好，你走的第二天，他们就因为随身听的生产安排大吵了一架，梅胜军还差点动手，我和老谭把他们劝开了。”

杨恒靠在椅子上，一言不发，他知道这其实是一种经营理念的冲突，郑光辉是讲究制度化、标准化的人，从以前飞马厂的仓库便可看出，郑光辉的最大特点就是条理清楚，一丝不乱，他要求每一个员工都能严格按照操作标准来工作，也包括上下级之间的工作关系，等级森严，这是一种西方的管理模式。

而梅胜军出身一汽，他却希望能发挥工人的独创能力和一种主人翁的精神，他不希望公司等级森严，更希望上下级之间能打成一片，经常有老工人拍拍他的肩膀笑道：‘老梅啊！你这样做是不对的，我告诉你应该这样做。’他就很高兴，他更喜欢一种人情味的管理方式，大家都是公司的主人。

这两种截然不同的经营理念必然会相撞，如果是从前，杨恒或许会支持梅胜军，毕竟公司刚成立，他需要工人们发挥主人翁的精神，大家为了公司废寝忘食地苦干。

可当公司发展起来以后，尤其汉唐公司现在已经到了三百多人，人际关系也变得复杂起来，他也开始理解郑光辉的制度化、标准化，铁打的营盘流水的兵，只要标准在，制度在，汉唐公司就能够百年存在下去，这其实就是他引进郑光辉的根本原因，随着汉唐公司的成，应该喝第二阶段的奶粉了。

杨恒沉默了片刻便道：“小童，这件事我回去后会处理好，我们先谈一谈金陵市场的开拓问题，现在的当务之急就是要赶在后天我们的广告播出之前，在金陵六个最大的百货商场内建立我们的专柜，这件事就由你来负责，你只有两天时间，时间相当紧迫，而且各种事情千头万绪，你就多辛苦一点，其次就是一套销售体系的建立，这个可以稍缓两天，我已经和几个商场的老总都谈好了，先卖货，正式签合同和开发票可以晚两天。”

说着，他把一个厚厚的档案袋递给小童，“所有的资料都在里面了，等这次展销会结束，老萧也会来帮你，其实我的朋友给我介绍了十几家商场，我还来不及谈，过几天再说，现在你们要把六个最大的商场先消化掉，有什么困难可以直接打我电话。”

小童接过档案袋便笑道：“你就放心吧！最难啃的谈判关已经被你攻克了，剩下的事情其实就是跑跑腿而已，我们人手充足，应该没问题。”

杨恒又把唐兆国的名片给他道：“这是我们的合作伙伴，一个广告公司经理，专柜的布置就由他来做，你先去找他吧！”

说完，杨恒看了看表，已经五点四十了，便站起身笑道：“好了，我六点半还约了人，具体问题你去和老萧谈，我就先走一步了。”

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