【确实不行了，虽然具体的脉络甚至每一章的细节都推敲好了，但就是写不动，思维已经凝滞不转了。"文字新体验"今天仍然只有一章，实在是写不动啊，太累了！休息一下，明天停更一天，要不状态越来越差。

今天在章节前，依然先要感谢网友摩纳哥火焰刀、喂﹋、vega_ironman、360060728的打赏，谢谢你们在我状态不好的情况下，依然如一的支持，作者深受感动。

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“嘉泽，快过来，队伍就要集合出发了！”

“就来了！”

听到组长沈子良的招呼，凌嘉泽恋恋不舍地从眼前的水晶墙上收回视线，又朝厂区内深深地看了一眼，然后才转过身，向组长跑过去。

也许等他们实习回来，工厂就会变成如水晶墙上展示的那么漂亮了吧……

“快点，其他组都已经集合完毕了，我正在清点人数，才发现你不在。幸好蔡子祥说看到你出来，我就想你是不是在这里，过来一看，你果然是在。要不然我们就误了出关的时间，到时候上不了火车，又要重新买票……”沈子良喋喋不休地说道。

“知道了，知道了！我出去的时候就跟蔡子祥他们说过了，就是怕你找不到我。”凌嘉泽头痛地赶快解释，他知道如果不说清楚，这个组长又会唠叨半天。

不就是一个组长吗，还是临时的！

他悻悻想到。

公司在招满了人以后，对他们进行了半个月的简单培训。无非是学习公司规定、管理制度，还每天抽半天，对他们进行了队列训练，说是培养他们的服从xing和纪律xing。好多人都被操练得叫苦连天，几乎每天都有人退出。

沈子良他们这个组，以前有七个人，但在半个月的培训期结束以后，就只剩下了五个。退出的两人中。其中一人还毕业自美国加州大学伯克利分院，属于公司招收的应聘者中，凤毛麟角的优秀人才。可即便是这样的人才，当他提出要么停止这种无聊的队列训练，要么离开。公司毫不犹豫就选择了后者。

公司的坚决态度让所有留下来的人，都感到了一丝畏惧。

凌嘉泽对那个被逼离开的人很是同情，也觉得公司做得过火了。他自己就毕业自加州大学洛杉矶分院，和对方也算是校友，而且论到学院排名，他们的洛杉矶分院还排在伯克利后面。

大家在一个组，他曾有过交流，对那人电子方面的深厚功底很是佩服。更何况。对方毕业后曾在美国多家电子企业待过，具有相当的实际工作经验，是新进员工中少数拥有在半导体企业工作经验的人之一。

但这样的人都被逼走了，他实在很难理解。

也许因为他们是大陆公司吧……

凌嘉泽也不喜欢在大陆人手下工作的感觉，总觉得对方学识没有自己丰富、又不懂现代企业管理，根本没资格来教训他们。这不是他小瞧大陆，只要在市面上看看就知道，各种电子产品不是美国的。就是日本的，要不就是欧洲的，哪一件是大陆生产的？

连最普通的电子产品都做不好，还想教他们如何进行半导体生产，这不是滑天下之大稽？

可又有什么法子呢，人在屋檐下，不得不低头。

那就是有忍耐！

像他这样想的人很多。这次招进来的人，有些人受不了走了，留下来的大多都抱着和他同样的想法。可当初期培训结束，公司表示将把他们分批送入大陆，进行实习培训的时候。还是引起了一片哗然。

去大陆！

开什么玩笑啊，大陆的工厂又落后、技术水平又低，让他们去大陆实习，能让他们学到什么？

学习如何制造收音机么？

当时就有几十个人表示放弃退出，而公司也一如既往，没有做出任何挽留！

这真是一个有抱负、重视人才的高科技公司吗？

许多人都开始感到了怀疑。

沈子良也注意到了他的组员们bo动的情绪，极力做他们的工作，让他们看远一点。并以他进入新公司以来的实际观察，表示公司对身处观察期的新进员工一直在进行考察，并不断调整，绝非不懂现代企业管理的外行。

他知道，别看公司大陆管理人员好像什么都不管，其实一直在对他们进行观察。每个人的表现如何，上面都心中有数。只看这半个月来，公司调整了许多组的组长，而且换下去的都是那些能力不强的人，提拔上来的也大多得到了本组人员的认可，就可知公司决不像他们想象的那样无所作为。

很明显，现在的组长位置只是临时的，他们的具体表现，才决定了未来的职务高低和工作岗位。

所以为了更高的职位、更高的工资，沈子良非常卖力。对于他手下这批海外求学归来的留学生，特别关注。稍有风吹草动，他就会主动去关心询问，并努力安抚对方的情绪。虽说最终还是走了两个，可他发现管理人员并没有撤销他的组长一职，显然对他的工作成绩都看
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