人才开始聊了起来。

“以我们首钢为例，当地要求的上缴利润，那是一年比一年高，以去年一年算，除了上缴上边的，厂子里一分钱剩不下，不用说引进生产线了，就是维持现在的生产规模都够呛，而且再加上国家对钢铁的限产，今年在去年的产量上下降了9%的产量。”

周老大率先说起了首钢的事情。

“这是一个问题，没有钱怎么发展，怎么改制，当前摆在我们面前的有两个问题，也是最急迫的两个问题，一个是如何激发员工积极性，二是解决经营投资。”

“周厂长，您首钢不是已经在激发工人的积极性了吗？您定下的三个百分之百的制度，我看就实施的很好。”

赵刚在一旁开口说道，他说的三个百分之百制度，是周老大提出来的第一个每个职工必须百分之百地执行规章制度；第二个出现违规违制要百分之百地登记上报；第三个对违制者要百分之百地扣除当月全部奖金。

“这个也没有完全解决，只是暂时性的推动实施了，只不过太简单，当然了简单也有简单的好处，工人们都能够看懂，一目了然，可是也有不好的，不是太细致。”

周老大开口说道。
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