尾声，邹毅把大家所提到的建议公布了一下，大家听后，都表示赞同。邹毅说：“这些建议，我们会再一一甄别，适用的我们立即用，不适用的我会告诉大家不适用的原因。争执不下的，咱们就实践一下，看实际效果怎么样。另外，三个月后，咱们店开始营业。这自然少不了各位的鼎力相助。既然店换了人，那也就是新店。新店新气象，需要新人来管理这个店儿。吴月是你们里边资格最老的，比较熟悉店里的方方面面。我提议她做经理，不过这个经理是代职，享受经理待遇。三个月后，我们还有考核，考核通过后，在经理待遇的基础上，有利润分红。你们的职位由吴月进行分配，都以代职。我、还有邱婷婷、吴月是店里的决策层。你们六个人直接向我们三人负责，为执行层。但日常工作由吴月负责。另外，我提醒一点儿啊。执行层的意思就是不折不扣执行已经形成的决议。吴月还有什么要补充的吗？”

吴月说：“我说两点，第一，明天进行职位任命，在职位任命以前。咱们都是老同事了，谁擅长什么，不擅长什么，相互之间都清楚。我想，这个职位任命还是由你们申请，我和邹总、邱总在从中选择。第二，店里的制度也要制定出来，咱们每个人都要以制度为准，制度剔除管理人员的个人因素。”

邹毅听完，立马补充道：“不错。制度是咱管理的根本，咱们没有人能例外。每个人都得按照制度进行工作。制度之下的流程必须精确到数据。”

其他人都点头表示同意。

会议结束，已是凌晨四点。

他们八人不约而同地打了一个哈欠，伸了一个懒腰。邹毅让他们各自回家，但他们均以明早有事儿为由，没有离开。

次日清早，八点。

店门口寂静的连个麻雀都没有，更别说人。

邹毅看到这个情景，不禁哈哈大笑。邱婷婷不解，这没员工了还高兴个什么劲啊。邹毅这才说话了真实的原因。

原来，邹毅自从来到店的第五次，就被成师傅注意上了。后来，成师傅问他火锅味道怎么样？实际就是在问他，你有啥事儿？邹毅直截了当的说自己想拜师。成师傅二话没说，就把他赶了出去。再一次，邹毅又来了，人正多的时候儿。成师傅没好意思赶他，给他上了菜。但这次邹毅没提拜师的事儿。后来，又来了一次，吃完就走。成师傅乐了，看来这小子就是“三天热儿”的主儿，指定是个吃货，心里的戒备也慢慢放下了，把他当成寻常顾客对待。再几天，邹毅又来了，成师傅笑脸相迎。邹毅还是坐在老地方吃火锅，成师傅就奇怪，就问怎么别人都是一桌儿，你每次来就你一个啊。别说你没朋友、没同事、没媳妇儿、连个准媳妇儿也没有。就算你没有，你总得有父母吧？你怎么不请你父母来吃一顿。邹毅笑，说吃独食儿习惯了，一个人吃火锅才能吃住境界，两个人吃火锅吃的气氛，三个人四个人五个人六个人。。。很多人吃，吃得是应酬。这么好的火锅，分享太浪费了，说完，又竖起大拇指连连称赞师傅手艺好。反正店里人也不是很多，于是成师傅自己搬了一件儿啤酒，就和他边喝边聊。酒意上来，邹毅也不管不顾了，直接说你店得完蛋。成师傅向来温和，见他说了实话，没有发怒，脸上浮现出了尴尬。邹毅见他没有发火儿，便觉着这个人还有一定的雅量。于是就说了味道，来了几次，几个味道。每次都不一样。但确实前几次，味道虽不一样，但真得不错。后几次，放料明显不讲究了。成师傅说，那你说说，哪个料不讲究了。邹毅直接说：“砂仁、香仁、白扣、青花椒，还有桂皮。。。。还有”一连串说了十几个料。

成师傅不知道是，邹毅来就是在网上看了一下火锅的配料视频，胡乱猜猜一通。以常理论，只要是火锅料出现问题了，要么是工序，要么是原料。工序应该不会有错，错只能是错在原料上。成师傅见他一口气说出这么多料，寻常人别说背下来，就是全部都认识都有难度。心里虽然感觉他说的不对，但认为还是下了一番功夫的，算是用了心了。成师傅告诉他，肉蔻、花椒、砂仁、花椒、麻椒和豆豉出了问题。

邹毅当时还对成师傅坦言相告有些意外，于是就问原因。成师傅说，你不是想拜师吗？我可以教你，但教完你之后，你另立门户。当然，费用是三十万。如果你要是愿意，随时可以来学。恰在这时，高息贷的人来找成师傅要钱，来人倒是很礼貌，恩威并施，最后谈成十五天之后再给钱。

谈完后，那人要走。邹毅起身问成师傅欠了多少钱，对方说五十万。如果十五天后，还不清，滞纳金加上罚息，得滚到五十五万。邹毅问，如果现在还是不是五十万就可以？那人惊讶了，问邹毅是他什么人。邹毅没有接他的话茬儿，直接问，是还是不是？那人点了点头，说：是。邹毅要看合同，对方本来就随身带着合同，见有人想掏钱，于是就拿了出来。邹毅看完合同，又向成师傅确认，成师傅点了点头。确认无误，邹毅用手机银行直接给对方转了五十万。对方更是惊讶，没听说成师傅亲戚里有一下子能拿出五十万的啊。但惊讶归惊讶，钱到账了，任务也就完成了。于是他们更礼貌
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