个管理部门难道都是瞎子，聋子吗？

这件事情刚露苗头时就应该立刻遏制啊。

现在闹得这么大，处理的难度要高出百倍。

“医务科的汪科长呢？”他又问道。

“院长，我在这！”

汪科长抹着额头上的冷汗，点头哈腰的跑到谭院长跟前。

“你们医务科怎么办事的？高小俅举报李权医师，你们好好解释清楚就完了啊。”谭院长责怪道。

“是是是，这件事情我们医务科确实处理不到位。现在医师们聚集在一起，情绪很大，高小俅还在不断煽动他们。院长，恐怕只有您亲自出面才能压下来啊。”

汪科长连连认错。

他就知道，每次只要李权卷进去的事情，准没什么好事。

今天这事闹得这么大，怕是要完犊子。

“把扩音喇叭拿过来。”谭院长对助理说道。接过扩音喇叭后“惠尔医院的所有医师听着，我是本院的院长谭忠，你们的诉求我已经知悉。我可以清楚的告诉大家，其实有关医师的薪酬改制，早在上个月就已经开始了。目前已经接近尾声，正在等待上级部门审批。”

“我可以明确的告诉大家，以后惠尔医院将会采取多劳多得，少劳少得，不劳不得的薪酬制度。应该从下个月一号就会开始实施。这一点，你们可以向各自的科室主任求证。上个月他们在医院办公室开会时，已经商议过此事。”

谭院长先是解决医师们最关心的问题。

这件事情，还是刘教授等人上次到院办为李权讨说法时提出来的。

也幸好谭院长答应了薪酬改制。

不然的话，今天还真不好交代。

“我是妇产科的刘金树，我可以证明院长所说非虚。早在上个月，我们所有的临床科室主任，就已经到院办商议过此事。”

刘教授接过扩音喇叭，第一个发声。

“我是内科的唐百胜，我证明院长所说属实。”唐教授第二个发声。

……

接下来，一个个科室主任接连发声，声面迅速得到控制。

底层的医师们可能对院长不信任，但是对自己科室的主任，肯定是信任的。
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