江志浩面试的速度还是很快的，五个小时左右，就把所有人面试完了。

通过一下午的接触，倒真让他发现了一些人才，完全可以胜任高管的位置。

至于普通的职员，对职业素养要求的并不高，主要还是看执行能力。

说白了，管理层交给你的任务能够很好的完成，那就算达到标准了。

对这些人，江志浩主要考虑的是反应能力和忠诚度，那种三天打鱼两天晒网的人，再厉害他也不要。

面试结束后，江志浩离开公司，刚到楼下，就看到虞柯苹站在那。

她也看到了江志浩，表情微微有些尴尬，却还是鼓足勇气走过来，道：“江先生，面试的时间短，我有些想法来不及说。也因为之前考虑的是普通职员，对业务总监的管理没有提前做好准备。现在我已经考虑了一下，相信可以给您一个更好的答案。”

虞柯苹还在这里，是让江志浩稍微有些意外的，不过听到她的话，便笑了出来，道：“你觉得自己之前回答的不好？”

虞柯苹犹豫了下，回答道：“也不是觉得不好，就是……”

“既然不觉得自己回答的差，为什么要认错呢？”江志浩问道。

虞柯苹愣了下，似乎没太明白他的意思。

江志浩笑了笑，道：“我让你离开，不是因为你回答的不好，而是因为从短短几句话，我就看出了你的临场反应能力，以及对未来的规划。虽然这些规划不算特别出彩，但也中规中矩。倘若执行力足够好，未必不能产生很好的效果。”

虞柯苹的心跳速度，骤然加快，她看着江志浩：“您，您的意思是……”

“我的意思很简单，本来是打算回去后一起发送面试通知的，你如果愿意的话，可以担任我的业务总监。薪资方面，前期是年薪五十万，外加百分之一的股权激励。说白了，公司发展的越好，你每年能拿到的钱越多。当然了，等公司规模扩大，你的薪资也会相应上涨。这个条件，你觉得怎么样？”

尽管江志浩没有提及关于休息的事情，但他给出的条件，还是远超虞柯苹的预料。

之前她对自己每年工资的要求，也就十几二十万左右，那还得靠自己勤奋努力，把业绩做好才行。

可是现在，光底薪就有五十万，还有百分之一的股权激励。

现在公司资产大概能达到一千五百万左右，她的这部分股权，价值十五万，如果能达到一个亿，那就是一百五十万！

最重要的是，拥有股权，就可以分红利润！

想到这，虞柯苹顿时激动的脸色涨红，道：“我愿意！”

江志浩笑着拍拍她的肩膀，道：“那就明天来上班吧，晚上回去好好把自己的规划再总结提升一下，明天交一份报告给我。”

“好，我一定不会让您失望的！”虞柯苹说罢，转身就走。

她这风风火火的性格，倒是很让江志浩喜欢。

做业务，就得有这样的果断，而且虞柯苹觉得自己面试回答的不好，能鼓起勇气在这里等候，想给彼此第二次机会。

这样的行为，更加符合江志浩对业务总监的要求。

不要因为一次失败，就彻底放弃，每一次尝试，都可能有新的惊喜。

第二天，虞柯苹七点钟就来到公司了，让她惊讶的是，江志浩比她到的还早。

拿着虞柯苹给的报告看了看，江志浩指点了几处细节让她修正。虽然都不是什么大事，但这点细节，还是让虞柯苹看到了自己与他的差距。

等新同事和老员工都到了，江志浩召开了全员大会，介绍了新上任的各部门高管和新成员。

看到虞柯苹担任业务总监，昨天见到她和乌杨鸿争论的人，都有些惊讶，也有些人不太服气。

一个高中毕业的人，怎么能入老板的法眼担任业务总监呢？她是不是走什么后门了？

有这种想法的人很多，只是没有人会光明正大的说出来。

江志浩看出来了，虞柯苹也看出来了，他们没有因为这些人的想法影响自己，按部就班的安排工作。

新鲜血液的加入，让公司有了新气象，尤其江志浩宣布了新的酬劳分配方案后，能者多劳，多劳者多得，更激起了众人热血沸腾的干劲。

按照江志浩的说法，只要你的业绩足够好，就算比总监拿的多都不稀奇。

而且公司是末尾淘汰制，连续半年业务垫底，你可能就得走人了。

当然了，这个业绩的标准，是由江志浩制定的。

完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓。

毕竟再牛逼的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就说他做的不够好。

江志浩从来不会把事情一刀切，那是蠢人才会干的事情。

家居公司这边迅速步入正轨，他又去了其他几家公司，依然是同样的套路和模式。

不过那几
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