按钟成制定的规定，过了12点，就让系统对已经采集的资料进行汇总考评。

因为数据处理量的关系，系统不可能随时对上百万人的采集信息代入模型运算评价。

平时主要是对采集的信息进行归类处理，需要时才会对指定人员进行考评运算。

从春节后开始，刘真全的团队已经将全公司所有员工的个人模型构建完成了。

现在只要再将这半个月采集的信息与个人模型进行匹配运算，理论上就可以生成公司所有员工的虚拟镜像。

按以前的测试数据来看，可以达到96%左右的仿真度。

但只要不是100%就可能存在误判，这样的误判会不会将坏人放过，或冤枉好人，付华全等人都是心怀不安。

看到钟成和周虎走进来，机房内所有的人都站起来迎接。

钟成招呼大家继续工作，他坐到付华全和刘真全身边，询问现在系统的运行情况。

刘真全介绍了一番，服务器的配置非常高，系统运行的各项参数都正常，就等时间到了，就可以进行考评。

付华全紧皱着眉头，对钟成说道：“以前还觉得你提出的要求太高，现在我反而觉得低了，这4%的误判率，我真的很担心！”

刘真全劝解道：“部长，这也是没办法的事，不大规模使用，准确性已经很难提升了！”

“只要运行三个月，最多六个月，准确性肯定可以提升到99%以上！”

钟成其实同样感到担心，但他还是说道：“你们不要有心理负担，这是我的决定，是我等不了那么久让系统慢慢完善！”

“但我们要对误判做好相应准备，允许被考评人员进行申诉，人事部要对每一项申诉进行认真核实，尽最大努力修正错误。”

“小刘你也要对每一项被发现的误判进行原因追溯，对系统进行修正，争取运行三个月后，将误判率下降到1%以下，一年后降到万分之一以下。”

付华全和刘真全都感动地连连点头。

只要钟成能够理解支持，他们也就安心多了。
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