发出去的邮件没有人回复，抱怨前辈们把好的资源留在自己手里，害的他这样的新人没有业务量，打击到新人的积极性。三个月后，方晓峰终于没忍住，过来找廖宇凡，要他一起去找业务主管，请业务主管做主，从老业务员手里分几个客户过来。

廖宇凡当时正在跟柳絮讨论面料的事情，柳絮的专业知识很强，但学校学习到的东西，和现实接触的有很大差异。他正式开始工作后，把追求安沛的心放在一边，每天下班后主动去生产车间帮忙，从裁剪到缝纫，细心的观察每一种面料在实际运用中的不同。相同的成分、不同的纱织，在裁剪刀下、缝纫机下的形状完全不同。

每个周末，柳絮都要拉着廖宇凡去逛大彭市的布匹市场，如果哪天能有好运气，去一些大型的纺织厂仓库参观，柳絮能高兴上一整天。

柳絮对廖宇凡的印象也在慢慢的改观，刚开始，他以为这个男生就像外界传言的一样，有着一张好看的脸，凭借着这张脸，他不用努力就可以得到别人辛苦努力得到的一切。真正接触过之后，柳絮发现廖宇凡是个很踏实的人，他没有像方晓峰那样只知道抱怨别人给的不够多，他在努力的寻找机会，创造机会，把握住现有的一切资源，尽最大的努力把最完美的一面展现给客户。

听完方晓峰的话，廖宇凡沉默的看了他好一会，最后诚恳的说道：“晓峰，我不会跟你一起去找主管。”

“为什么！”方晓峰不满意的说，“李哥跟我说了，那些老业务员特别黑，他们用公司的钱到国外参加展会，把好的客户全部留在自己手里，把那些根本不会有订单的客户甩给新人。”

“那又怎么样？”廖宇凡说，“他们能把那些潜在的客户交给我们已经很不错了。”

“什么很不错，”方晓峰气冲冲的说，“那些都是他们联系过没有得到回复的客户。”

这简直太正常了，廖宇凡心想，难道要别人把辛辛苦苦联系好的客户拱手交出来吗？业务员平时拿基本工资，收入的大头全靠提成，让别人把老客户交出来，就等于直接送钱给新人，那怎么可能！廖宇凡觉得方晓峰是疯了才会有这个想法。

其实方晓峰没疯，他是着急了！三个月过去了，他一个订单都没有，只得到两个免费打样的机会，样品寄出去之后，没有得到客户的反馈。李哥主要负责国内市场，他掏心置腹的要方晓峰过来跟他干，还说一定不会亏待方晓峰。方晓峰不甘心，他学了四年的对外贸易关系，不能就这样算了。李哥跟他说公司每年会参加一次贸易博览会，客户的信息主要从展会上搜集过来，这些老业务员把最好的信息留在自己手里，把那些没什么机会的信息教给新人。而公司派去参加贸易博览会的参展人员，是按照去年业务量的多少来选派的，所以那些老业务员的客户越来越多、收入越来越高，新人出头的机会越来越难。他还说业务主管私下里跟他抱怨过，这样下去，公司想留住优秀的人才都难。而方晓峰就是这两年招进来最优秀的人才，业务主管有心多给他一些机会，可是碍于那些老业务员的压力，不好直接公开说出口。

李哥的暗示够明显，方晓峰又是个聪明人，一下子就明白过来。
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