“你好，安小姐，总裁在吗？”

“嗯，在。”

“我找总裁有点儿事。”说着小李急匆匆的往屋内走去。

小李在自己身边也是老人了，顾文泽自然看出了他的异常。

“宝贝儿，公司有事，我先走了，你收拾好再去上班吧。”顾文泽的意思很明显，他不想让知道他接下来要去做什么。

“好的，知道了。”既然他不说安然自然不会去问。

“说吧，什么事。”一上车，顾文泽冷冷地问道。

和刚才温柔的样子真是判若两人呀！

“是潘氏的事，潘老板最近和国企美式老板走的非常近，估计下一季度的合作方是国企美式。”

潘氏在还是安氏的时候一直都是做珠宝生意的，应该说的中国珠宝行业的领头人，虽然在潘越管理期间势力不如从前，但还是不容小觑的。

在企业竞争中，有一个永恒的话题，那就是竞争与合作。

而企业竞争的核心不是产品，不是人才，也不是管理，是企业文化！

其实，古人造字，就已经给了我们答案。企业的“企”字，上面是“人”，下面是“止”，意思是说，“企”者，无人即“止”也。

说白了，就是企业中要有一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式，这种共同的行为模式则是企业文化最强大的力量所在。

企业文化也是领导者的文化，企业文化每一个毛孔都渗透着老板的气息，都反映出一把手的鲜明个性。企业家的思想和价值取向，决定了企业文化的走向。

有什么样的领导者，就有什么样的工作作风和经营理念，也就有什么样的企业文化。从领导者的思想行为到员工的耳濡目染，最终形成员工的行为定势和观念，这就是企业文化。

几十年来，顾氏旗下的产业一直在该观念指引下，从事经营活动，这种企业精神已牢固地树立在每个顾氏人员

工心中，从而形成了全体顾氏人统一的价值观、共同的生活信念和一致的人生目标。

正是在这种精神的激励下，顾氏员工忠于职守，拼命工作，不断提高劳动生产率，创造出惊人的成就。

而潘越就不同，潘越为人狡诈，做事经常会偷奸耍滑，而且夫人去世后强行将公式改名，还有平常一些龌龊的手段，大家都是有目共睹的。

在顾文泽眼里，他潘越就是个老菜鸡，不管和谁合作都不是自己的对手的，以前虽然知道潘家的事，但一直还是有点儿顾忌小女人的，不过，看来现在是没有必要了。

“一周后后，就是电商节了，潘氏珠宝现在在网络舆论上大肆宣传。可惜呀，打击从而讨好国企美式这一步潘越是走错了。打价格战，就是在赔本赚吆喝，而且价格一旦拉下去了，再想抬起来，将会难上加难。”

潘越心中自然明白，可是如果不打价格战，在一次次的冲击之下，以园林行业的退出壁垒以及购潘氏的客户也都会被占了去。

而就意味着安然，自己是绝不能允许安然将自己打败的。。

看来小女人的出现刺激到了潘越了，顾文泽邪魅一笑。
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