shi？负责更高的？八田英明和田尻智对视了一眼之后，想了想就先后说道，“我们两个人资历还不够，应该还要再锻炼一段shijia，横井军平先生资历更高，理应得到社长的izhi。”

听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就igbai了一些shi。这绝对就是传说中的日本“”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三大法宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的shihu，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。.zhuzhuda. ”猪猪岛小说“

shi叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思yiyag，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着ziji呢！

在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了shi样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年。那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长shi的差不了多少！

没错，这个就涉及到了年功序列的了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的kg性也越大。rugu学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭a温情规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！

同时。跟这个年功序列配合的。还有一个减小上下收入差别的一个！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定也就是大家干好干坏差不多，厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的shihu。共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人。之间只差了8倍。这不叫收入差距小还叫shi？

同样，日本的企业里也有这种跟社会主义yiyag的潜规则，那就是董事长、社长和工龄yiyag的工人之间的收入差距并不大！为shi会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。rugu企业效益还行的话，a厂长kg拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个shihu工资kg是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资kg才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了，bijig这是铁，而且收入不低啊！一般人最多就是跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！

另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。这样一来，这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的shijia里面，还真让日本的经济腾飞了！

不过，日本的这种却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求ziji给别人添麻烦一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐，而在一个灾害频发的岛国，bi是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古shihu，日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为shi会有这个习惯？因为他们到了70岁yijig丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！

所以，在这种基因控制之下，日本人并iyu太多的善恶观善恶观又不能帮助他们在火山地震中生存下来，最重要的就是要合群，要从众！只有跟群体一起，才能保证生存！有了这种理念，看到zhui人都不横穿马路，他们就不会横穿马路。看到zhui人都横穿马路，他们也会利索应当的横穿马路！这就是所谓的“世间样”也就是“社会大人”或者说就是“群体主义”！不尊重世间样的人，那就是害群之马，害群之马是会害了整个种群的！

于是乎，在这样的情况之下，哪怕是做做样子混日子，但是日本人也会尽量做到细节的去混日子，或者可以认为混的比较有节操，不想大陆这边因为iyu啥生存危机，所以导致有些人混日子混的都没下线了，一碰到有人要收拾他，他就带着菜刀上门要砍人的那种混子。

这边既然他们都认为横井
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