贾鸿渐跟别人是不同的，不同之处在哪里？不同之处在于，这贾鸿渐从来不是一个好大喜功的，喜欢描绘蓝图的老总。他不会像是亚细亚的老总yiyag，发现了一个国人都不懂得连锁经营大卖场之后，直接就兴奋不已的描绘蓝图，疯狂的描绘shi3年5年内开一千家分店之类的事儿。bijig，招收一千个人这yijig都让公司内的人觉得kg会导致公司不稳定了，这一千家分店出来之后，每个店怎么不得几百个人？这一来一去，几十万人?a hrf="hp://.zhuzhuda." arg="_blak">.zhuzhuda. ”猪猪岛小说“ 。 之间招收了几十万人啊！这简直一看就像是拍脑袋，心血来潮的结果。

“我zhida，五年里面完成招收千人硕士百人博士，这会让咱们公司一下子膨胀起来，就相当于是把一个小孩子ura给变大了，他的皮肤血管骨骼shi的，肯定都会不适应，甚至会有difag撕裂。大家不要以为这个事情是小贾总我一拍脑袋心血来潮弄得玩意儿，我这个真的jihag过深入思考了。经过辩证思考，千人这个招收的规模，rugu咱们做的好的话，是可以消化掉的。至于如何消化掉，这就要让各位一起来细化我的这个方针政策，把它细化成一个分年度，细致的一个可执行的……”贾鸿渐说道。

此时倪广南、丁海涛等人一听，那当时就是觉得肩头一重！没错，哪怕他们都是未来科学院的人，但是他们也把ziji当成中高层干部的。而且他们也igbai，贾鸿渐这话的背后。那就是要给他们这些中高层的干部身上加上更重的担子！没错！以前这种东东，那都是贾鸿渐完成了分配的工作，直接把非常有可行性的步骤计划交给下面的人，然后下面的人直接照着执行就行了！而现在呢，这贾鸿渐显然就是想让中高层干部们发挥更大的作用，甚至部分的成为大脑的作用，而不是以前单纯的爪牙的作用了！

想到公司未来的安稳与否，都要依靠他们这些中高层干部，当时倪广南丁海涛等人就觉得有点亚历山大啊！他们脑子里面那瞬间就考虑如何更科学的分批次录取人员，以及如何的安排千百名的新人。怎么才能不影响公司整体的稳定。他们不zhida的是。其实此时贾鸿渐脑子里面早就有注意了，只不过就是不说而已。

这种扩充，那实际上就是用德国扩军的套路就行人少的shihu尽量把每个人都培养成基层干部，也就是未来的骨干。这样到shihu要扩军的shihu。招进来大量的新人之后。每个基层干部都来当班、排长。这样一来，整个军队的灵魂就能保证，同时基层的士兵们更多的是依靠基层军官。所以这么一来整个军队的战斗力也不至于下降太厉害。

所以这种套路用到了上的话，那就是把现在的人尽量都培养成骨干，让现在普通的员工以后成为小的班组长shi的当然不是让普通员工带硕士啥的，bijig除了硕士和博士之外，还是会有很多普通的大学生或者高中生加入到公司来，这总是要人带的。而硕士博士们，进来之后也不是说直接就当研究员的，也不是直接就进象牙塔的，那还是要下基层个半年一年，熟悉企业情况之后，这才kg上调回去做研究员，这也是要人带的不是？上调回去当研究员了之后，那些硕士博士shi的，就会慢慢成为华夏科学院和工程院的研究骨干。说白了，贾鸿渐就是要先保证整个公司的研发不落后余人，要有大量的成果出来，至于能不能顺利的转化为产品，这另说，最重要的就是不能留一些重要的专利给对手抢占了！

不过，他的这种具体的想法，是不会明igbai白的告诉这些中高层干部的。他需要去诱导他们ziji想到这点就像是教小孩子差不多，他要慢慢的开发他们的潜能，慢慢的培养他们的管理才能，这样才能让他们成为他贾鸿渐的左膀右臂，才能让他不至于说总要管一些鸡毛蒜皮的小事，而是把握整个公司前进的总体规划路线！

虽然说是要慢慢大家来想出来合适的办法，不过现在并不是启发大家的shihu，贾鸿渐还要继续讲他对公司的设计。公司总体来说，会分为几个部门，比如生产部门，比如营销部，还有财务部以及人事部，科学院和工程院等等，还有贾鸿渐以前的总务部这样的部门。重新划归了一下部门之后，公司又要jihag一番职位小改动，主要是贾鸿渐从总务部门的经理变为了营销部门的头头，以及直接掌握研发部门的头头。

除此之外，公司变动的就不大了。不过哪怕硬件方面变化的不大，可是软件方面变化的太大了，首先来说，伟大的小贾总指出来，公司的要从赚钱，转变为创造顾客。按照贾总的说法，这就跟男人的事业yiyag，赚到了钱，改善了家人的生活，这应该是事业的结果而已，但是做事业的目的不应该是单纯的赚钱，rugu是单纯的为了赚钱，那叫工作，不叫事业。事业是一种ziji认同的，ziji觉的想一辈子去做的东西。

所以这企业也是yiyag，企业不能为了赚钱而赚钱，否则那贾鸿渐他们为非作歹得了。就像是后世
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